Можно ли поставить работнику прогул в воскресенье при суммарном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: . Правомерно ли это, если есть приказ о суммарном учете рабочего времени, на время полевых работ

  Не совсем ясно, что значит есть приказ о суммированном учете рабочего времени. Этот приказ не является основанием для того, чтобы работнику оформить прогул. Согласно ст. 81ТК РФ прогул это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены.
  
  Если в воскресенье у работника предусмотрена рабочая смена или рабочий день, он ознакомился с графиком работы не менее чем за 1 месяц и не вышел в свой рабочий день на работу, то оформить прогул вы можете. Если нет, то на основании чего работник обязан выходить на работу в воскресенье?
  
  Статья 103. Сменная работа
  Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
  
  При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
  
  При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
  
  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  Работа в течение двух смен подряд запрещается.