Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, положена ли сотруднику КНО. Сотрудник принят 01.12.11 года, каждый год был в отпуске 28 кл.дней, последний отпуск с 23.11.16-20.12.16, затем сотрудник по сегодняшний день находится в отпуске без сохранения заработной платы. Хочет уволиться, положены ли ему КНО и еще какие выплаты?

  Укажите даты отпусков.Отпуск без сохранения за весь период работы ц вас был только с 21.12.16 по сегодняшний день?
• юлия79, добрый день! Сотрудник принят 01.12.2011г. отпуска:
  03.12.12-31.12.12 ежегодный
  01.03.13-31.03.13 без сохранения з/п
  01.12.13-31.12.13 ежегодный
  04.12.14-31.12.14 ежегодный
  04.12.15-31.12.15 ежегодный
  01.02.16-28.02.16 без сохранения з/п
  23.11.16-20.12.16 ежегодный
  21.12.16- по н/в без сохранения зп
• Цитата: Сотрудник принят 01.12.2011г. отпуска:03.12.12-31.12.12 ежегодный

  Работник отпуск отгулял за период 01.12.11 -  30.11.12   - 28 дней
  
  

  Цитата: 01.03.13-31.03.13 без сохранения з/п01.12.13-31.12.13 ежегодный

  Далее период должен быть 01.12.12 - 30.11.13, НО ... в этот период был отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.13 - 31.03.13. Из них дают право на отпуск только 14 дней, соответственно, окончание периода должно быть сдвинуто на 31 - 14 = 17 дней. Соответственно, период будет не по 30.11.13, а по 17.12.2013.  
  Работник отпуск отгулял за период   01.12.12 -  17.12.13   - 28 дней    
  
  

  Цитата: 04.12.14-31.12.14 ежегодный

  Этот отпуск отгулян за период 18.12.13 - 17.12.14
  
  

  Цитата: 04.12.15-31.12.15 ежегодный

  Этот отпуск отгулян за период 18.12.14 - 17.12.15
  
  

  Цитата: 01.02.16-28.02.16 без сохранения з/п23.11.16-20.12.16 ежегодный21.12.16- по н/в без сохранения зп

  Далее должен быть период 18.12.15 - 17.12.16, но в этот период опять попадает отпуск без сохранения заработной платы. 14 дней включаем в стаж, остальные - исключаем. 
  Получаем: б/с з/п 28 дней.    28 - 14 = 14 дней. Сдвигаем период.
  Получаем: 17.12.2016 + 14 дней = по 31.12.2016. В этот период снова попадает отпуск без сохранения по дату увольнения. Соответственно, он ВЕСЬ не включается в стаж.   Но так как работник увольняется, необходимо "пойти от обратного"  и посчитать сколько он заработал отпуска. 
  Получаем, что работник отгулял ВЕСЬ отпуск. 
  
  В данном случае компенсации не положено.
• Анна Влада, спасибо большое Вам!