Оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый вечер! Уважаемые бухгалтера подскажите.Работник устроился в 02.2009 на работу, в октябре ушел в отпуск на 14 дней, после отпуска сразу ушел на больничный по беременности и родам, после в феврале ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Полагается ли еще один 14дневный оплачиваемый оптуск или компенсация за не израсходованный отпуск за 02.2009-02.2010? Спасибо!
Comments
-
Если работник не увольняется, компенсация ему не положена. Вопрос у вас в том, чтобы дать заработанный до сегодняшнего дня отпуск или отпуск на столько дней, сколько просит работник. В стаж для отпуска входит время отпуска по БиР, следовательно, за интервал 02.2009-02.2010 полагается 28 к/дн отпуска, 14 он использовал, и вы можете спокойно дать еще 14, при этом у работника не возникнет задолженности, если он вдруг захочет уволится. Но учтите, что за время отпуска (при конкретных датах) у работника может возникнуть право на отпуск еще за 1 рабочий месяц (половина и более месяца округляется до целого), т.е. еще на 2,33 к/дн.
-
Цитата: Добрый вечер! Уважаемые бухгалтера подскажите.Работник устроился в 02.2009 на работу, в октябре ушел в отпуск на 14 дней, после отпуска сразу ушел на больничный по беременности и родам, после в феврале ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Полагается ли еще один 14дневный оплачиваемый оптуск или компенсация за не израсходованный отпуск за 02.2009-02.2010? Спасибо!
Здравствуйте.
Если бы Вы указали точные даты приема на работу, а также начала и окончания отпуска по БиР, можно было бы точно посчитать, когда у сотрудницы заканчивается первый рабочий год. Из приведенных данных невозможно определить, что имеет место на момент предоставления очередного отпуска после отпуска по уходу: то ли рабочий год отработан полностью и начался второй, то ли чуть-чуть не хватает до завершения первого рабочего года. -
Устроился 09.02.09 а по БиР ушла в 05.10.09 по 21.02.11
-
Цитата: Устроился 09.02.09 а по БиР ушла в 05.10.09 по 21.02.11
Наверное, 21.02.10.
Замечательно. Первый рабочий год закончился 08.02.10. Можно предоставить оставшиеся 14 к.д. отпуска, и работница при этом не останется должна работодателю. -
Цитата: Цитата: Устроился 09.02.09 а по БиР ушла в 05.10.09 по 21.02.11Наверное, 21.02.10.Замечательно. Первый рабочий год закончился 08.02.10. Можно предоставить оставшиеся 14 к.д. отпуска, и работница при этом не останется должна работодателю.
Спасибо!!!
